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    有了资金，奶茶店在之后半年内，肯定是要进入一个高速发展的阶段的，再也不是现在的小打小闹，作为三个股东，也必须要齐心协力，统一意见，才能让公司这条船平稳的行驶下去。

    谈到正事，樊博和杨丽都收起的嬉笑的表情，开始严肃起来。

    “首先我觉得，依旧还是要走高校路线，奶茶这东西只有被年轻群体所接受，才能以更快的方式发展。”陈营说道。

    从经济学的角度来讲，年龄越大，接受新事物的难度也就越大，因为你不确定这样东西给自己带来的风险更大，还是收益更大。

    人是有路径依赖的，一个人在年轻时的行为，会使他产生强烈的思考惯性，行为惯性和心理惯性，如果贸然改变是很困难的。

    这点在奶茶店里，就有很好的体现。

    陈营之前曾问过店里的兼职员工，来购买奶茶的都是些什么年纪的人。

    结果得到的答案是，基本上都是二十左右的年轻人，就连三十岁的都很少，即便有也大多数是带着孩子，给他们购买的。

    要知道，这附近可不仅仅只有中工和盛大两所高校，本地居民也是占有很大的比例的，所以只能说明，年纪稍微大的人，他们还是愿意保持曾经的习惯，自己带水或者去超市买瓶装饮料。

    所以陈营打算，还是从高校的年轻人入手，逐渐的进入市场。

    “这个没问题，不过我觉得也不要丢掉商圈。”

    杨丽想了想：“我之前在燕京的时候，很多年轻人都喜欢在商圈附近吃饭，如果能有一家奶茶店的话，我觉得应该会有人愿意买的。”

    “我也这么觉得。”

    樊博点头同意：“我之前去市里新开的国贸，发现去那里逛街的大部分都是年轻人。”

    “嗯....那我们可以在商圈先开个一两家店作为试点，看看效果如何。”

    陈营点点头，把这个列入了计划之中。

    讨论原本就是要集三个人的意见，给未来规划出一条为合适的道路，他不是一言堂，自然要听取其他两人的意见。

    更何况，陈营之所以先开始没有准备涉及商圈的原因是因为资金不够，现在已经没有这方面难题了。

    而且高校协商是要有个过程的，哪怕是有钱也不一定能顺利开开店，但商圈不同，只要租金到位，随时都可以入驻。

    所以自然可以尝试一下的。

    “我是这么打算的，先发展有间奶茶店，初见奶茶店暂时维持原状。”

    之所以这么安排，是因为陈营对两家奶茶店的规划不同。

    有间奶茶店走的是便宜平民的路线，开一个分店的成本也不是太高，而且之后肯定是要让其他人加盟的，只要做好培训和供应链，基本上不会出什么太大的差错。

    但是初见奶茶店不一样。

    成本太大不说，而且对于装修，风格，甚至于服务都是有要求的，如果一个店出错的话，很可能影响正题的口碑，所以陈营不打算让走加盟模式，而是所有店都采用直营。

    “另外，咱们也要开始正规化管理了。”陈营继续说道。

    随着分店的逐渐增多，会有越来越多的人加入进来，再用这一套小作坊模式的管理方法，显然是不行的，要想不出问题，必须要进行正规化管理。

    “首先是人员问题，必须要签劳动合同，不能再像现在这样口头约定一下，而且以后一旦有加盟商，很多规定也要提前制定好，所以我们必须要找一位精通法律方面的人，来帮咱们把关。”

    在法商结合的时代，商业依靠法律的规范及应用，法律也在不断地影响着商业，企业追求自己利益最大化的前提是符合法律规定。

    法律风险的选择并不像企业选择承担商业风险那样，有勇气和魄力就足够了，法律风险带来的否定性是企业很难承受的。

    陈营上辈子创业就是在这方面吃了大亏，所以现在重头再来，他首先要解决的就是这方面的问题。

    “这个要从社会上来找吧，咱们周边这几个学校好像没有法学专业。”樊博也不认识这方面的人员。

    “别看我，我连大学都没上过，更不可能认识。”杨丽摆摆手。

    “我倒是有一个合适的人选....”陈营似乎想到了什么。

    他说的人是自己的辅导员孙瑞涛。

    上辈子从学校离开加入律所之后，孙瑞涛主要负责的就是商务纠纷，还主打了几个影响力颇大的案子，在业内也算是小有名气，现在虽然肯定还没达到那样的功力，但给自己这里当个参谋还是绰绰有余的。

    “再者就是人员方面的调整，尽量用专业性人才。”

    陈营用手指轻轻点着桌子：“一哥，更新口味研创新品的事情你先不要做了，到时候我会专门找个人负责这一块，你现在有更重要的任务。”

    “什么任务？”杨丽问道。

    “做出一份详细的培训计划出来，分店开业肯定会有不少信任，你要负责给他们培训，保证每家店不管从包装，分量，到口味都保持一致。”

    在餐饮这个行业里面，想要每家连锁店的口味都保持一致是非常困难的，因为制作的人不同，所以或多或少都有偏差，很多知名餐饮品牌也做不到。
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